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Permessi ex Legge 104: legittimo il licenziamento del lavoratore che ne abusa

  • 15/04/2019

La condotta del lavoratore che abusi dei permessi di lavoro riconosciuti per assistere un familiare disabile, ai sensi della Legge n. 104/ 1992, è idonea a violare il vincolo fiduciario indispensabile alla corretta prosecuzione del rapporto di lavoro e a legittimare, quindi, il suo licenziamento  

è questo il principio stabilito dalla Corte di Cassazione che, nell'ordinanza n. 2743 del 30 gennaio 2019, ha rigettato il ricorso di un lavoratore sorpreso a trascorre qualche giorno di vacanza lontano dal luogo di assistenza del familiare disabile, durante i giorni di permesso richiesti per assisterlo, e per tale motivo licenziato dal datore di lavoro.

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